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郭施亮的博客

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郭施亮,知名财经评论员,财经专栏作家,2013搜狐年度最佳行业自媒体人。每日经济新闻《每经智库》专家,前瞻网经济学人,国家级权威学术刊物《中国风险投资》特约评论员。同时,作者受邀广东省人民政府发展研究中心等权威机构撰写多篇学术性文章,并获得好评。作者评论文章、学术作品等常见于全国数十家主流媒体,中国香港、中国台湾等地也广为传播。 微信公众号 guoshiliangbo 作者邮箱 guoshiliangbo@163.com

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央企高管薪酬大变动,背后暗示了什么?  

2016-04-05 21:45:16|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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央企高管薪酬大变动,背后暗示了什么?

在每一年的年报公告之后,上市公司高管薪酬,尤其是央企上市公司的高管薪酬水平,就引起了社会各界的高度关注。

  其中,有数据统计,在2015年上市公司的年报数据中,个人年薪高于百万元的高管数量就达到了600人以上,而更有甚者的年薪水平,却超过了500万元的数值。然而,与2015年上市公司高管薪酬的数据相比,央企上市公司的高管薪酬却呈现出较大的差异化,且与14年相比,这种差异化表现却更为明显。

  纵观2015年央企上市公司的高管薪酬水平,其薪酬差距也是相当悬殊。

  其中,根据部分机构的数据统计,云南铜业总经理的15年薪酬仅有6万元,而中集集团总裁的年薪水平依旧处于A股市场薪酬榜单中的前列位置。不过,与之相比,几大上市银行的高管年薪变动幅度,却备受社会各界的高度关注。

  从数据来看,在已公布高管薪酬的银行股中,中行、工行、交行以及建行等,其高管薪酬水平均出现了大幅下滑的迹象,且整体降幅接近50%。与此同时,若从更具体的数据来看,上述银行的高管薪酬却仅有35万至61万之间的水平,折合月薪酬平均不足5万元。

  事实上,在多家上市银行高管薪酬骤减的背后,不仅与央企薪酬改革政策落地有关,而且还与上市银行盈利增速下滑有着密不可分的联系。

  其中,鉴于前者,即在去年11日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

  按照当时的薪酬改革政策,拟将以往的基本年薪与绩效年薪两部分增设为基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。与此同时,对于任期激励收入的设置,将会根据任期考核评价结果的不同等次给予确定,且规定其不能超过任期内年薪总水平的30%。此外,在新规中还规定了年度或任期考核评价不合格的,不得领取绩效年薪和任期激励收入。

  由此可见,在央企薪酬改革政策之下,央企高管薪酬大变动,也逐渐成为了一种趋势。时至今日,随着多数央企高管薪酬的披露,其效果也开始有所展现。

  鉴于后者,在上市银行高管薪酬骤减的背后,实际上也与银行业盈利增速下滑有着或多或少的联系。

  其中,就刚刚公布的15年年报数据为例,根据数据统计,农行、工行以及建行的净利润增速已经跌破了1%,其分别录得了0.7%0.5%以及0.28%的增幅。至于五大行中,净利润增速比较高的中国银行,它也仅录得了1.25%的净利润增速水平。此外,在多家上市银行净利润增速下滑的同时,相应的不良贷款率却呈现出明显攀升的迹象。

  对此,在上市银行基本面状况发生变化之际,也间接加剧了银行高管的降薪压力。

  从整体上来看,2015年不少央企高管薪酬存在下滑的趋势,但薪酬变动的情况却具有较大的差异化表现。不过,在央企高管薪酬改革的背后,其实质意义还是在于缩减企业内部的收入差距,缩减高管与普通职工之间的收入矛盾,以实现相对平等的薪酬状况。

  但是,在实际操作中,我们仍不能忽视一点,即在部分央企高管薪酬下滑的同时,仍需警惕更为隐蔽的变相福利出现。对此,在非货币性福利收入仍未有明确限制要求的背景下,其会否逐渐演变为部分央企高管更为隐蔽的变相福利,却需要得到进一步地观察。

  

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